Opportunité d’emploi Chez Diageo Guinness Cameroun

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JOB DETAIL

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Opportunité d’emploi Chez Diageo Guinness Cameroun

 

Partenaire d’affaires RH – Douala

 

Chez Diageo, nous sommes le berceau des marques d’alcool emblématiques et des personnes extrêmement talentueuses qui en font ce qu’elles sont.Ces marques ont été créées il y a des siècles par des entrepreneurs, des visionnaires et des philanthropes et, aujourd’hui, nous sommes fiers d’être les porte-flambeaux de innovation continue.

Dans les RH, nous nous efforçons d’être un partenaire agile, connecté et responsable de l’entreprise, en fournissant une plate-forme pour des performances élevées et une croissance impressionnante. Créer un environnement de travail qui permet à notre organisation mondiale pionnière d’accomplir la mission de célébrer la vie chaque jour, partout, signifie que nos employés peuvent s’épanouir dans une culture qui inclut, inspire et soutient.

Les RH sont au cœur de notre activité mondiale et nous avons des départements dans plusieurs de nos bureaux à travers le monde, avec des centres de services RH à Budapest, Nairobi, Manille et Bangalore. Collectivement, ces équipes fournissent la plus grande variété d’expertise à l’entreprise: de la livraison stratégique et du développement des compétences à l’engagement des talents et au développement de carrière, à la gestion des processus et des systèmes à l’efficacité organisationnelle et à la gestion des récompenses.

En tant que l’un de nos professionnels RH, vous verrez qu’il y a des portes ouvertes pour vous partout ici. Avec des opportunités de façonner la carrière que vous souhaitez, grâce à l’apprentissage et au développement continus, et au soutien de pairs talentueux.

OBJECTIF

  • Piloter l’Agenda RH et People pour les fonctions (Ventes, Marketing, Finance, RH, CR, Juridique & GM) à travers la gestion des talents et l’efficacité de l’organisation pour soutenir notre ambition de performance.
  • Fournir un support RH généraliste et s’assurer que les opérations RH sont administrées conformément aux politiques RH mondiales et locales.
  • Agir en tant qu’intermédiaire entre les collaborateurs des fonctions Demande et les différentes procédures du département RH.

RESPONSABILITÉS

  • Gestion et développement des   talents

  • Maîtriser le développement de MYTP (Multi Year Talent Planning) en étroite collaboration avec l’équipe RH locale et DRH
  • Travaille avec la fonction pour identifier et former des successeurs internes afin de renforcer notre pipeline de talents grâce à des examens des talents et à des discussions sur les   pools de relève
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de capacité fonctionnelle mondiale et F / H et les gestionnaires locaux pour mettre en œuvre un programme mondial basé sur les priorités et les besoins locaux 
  • Encadre les supérieurs hiérarchiques sur la gestion de la performance et élabore un cadre pour promouvoir une culture axée sur la performance 
  • Diriger des initiatives de développement organisationnel (par exemple, conception et efficacité de l’organisation, transformation de la culture) pour le secteur d’activité en collaboration avec le DRH 
  • Utilisez les outils / frameworks Change & OE créés par l’équipe OE globale. Responsable de l’intégration de ces outils / cadres dans le domaine d’activité. 
  • Coordonner l’analyse et la facilitation du sondage sur les valeurs au sein de la fonction dans le cadre de la construction de la culture souhaitée, gérer et surveiller les interventions et les pratiques d’engagement des employés 
  • Supervise et mène, le cas échéant en collaboration avec le supérieur hiérarchique, des entretiens de marché et des enquêtes sur les problèmes, les plaintes et les griefs ER, en se connectant avec HR Solutions pour assurer une bonne gestion des cas.
  • Diversité – Construit / contribue à et exécute des plans de diversité dans le secteur d’activité. Comprend les exigences de diversité dans l’emplacement et suit les directives 
  • Gérer la planification des ressources sur une base annuelle pour une gestion optimisée des effectifs et pour réaliser notre stratégie en étroite collaboration avec Reward and Talent Engagement 

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de mobilisation des talents pour exécuter le processus de ressourcement

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE REQUISES

  • Master en ressources humaines, droit, sciences sociales ou diplôme équivalent
  • Min 6 ans d’expérience en RH (HRBP, Reward, L&D, Recrutement)
  • Capacité à prendre des informations commerciales et à les traduire dans l’agenda des organisations et des personnes.
  • Capacité à établir d’excellentes relations / partenariats au sein de la fonction / unité commerciale afin d’être un partenaire crédible pour atteindre l’ambition de performance 
  • Sensibilisation et empathie large pour les programmes de talent, de récompense et d’efficacité de l’organisation.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur: https://diageo.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/Diageo_Careers/job/Douala-Cameroon/HR-Business-Partner_JR1038514

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