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Offre d’emploi chez CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES – CAMES SARL : Chargé de développement commercial

Yaoundé
Yaoundé Yaoundé Yaoundé Yaoundé , Centre Centre Centre Centre
négociable Expired 4 mois  depuis
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JOB DETAIL

Les recrutements au Cameroun sont gratuits, prenez garde si des frais vous sont demandés et n'envoyez jamais de l'argent par transfert électronique (MOMO ou OM) - CamerSpace.com

Offre d’emploi chez CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES – CAMES SARL : Chargé de développement commercial

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un Chargé de développement commercial.

Mission principale

Le commercial fidélise une clientèle active et prospecte de clients potentiels pour conquérir de nouvelles parts de marché et augmenter le chiffre d’affaires de son portefeuille.

Description des tâches

Définition et identification des cibles commerciales

Définir en lien avec la direction commerciale les secteurs d’activités, les types d’entreprises à développer commercialement.
Assurer une veille concurrentielle, identifier les forces et faiblesses de l’entreprise.
Identifier les clients potentiels à l’aide de fichiers dédiés, d’annuaires et des réseaux professionnels.
Participer à la définition du plan d’action commercial (PAC), des objectifs, des moyens (prospection multicanale, visites terrain, documentation et veille commerciale).
Prospection commerciale

Identifier les cibles à potentiel et les circuits de décision au sein des entreprises ciblées.
Prospecter et conquérir de nouveaux clients (chasse) par des visites sur le terrain et/ou à distance.
Adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects.
Négocier avec les clients sur les prix, les délais et les quantités.
Développement et suivi commercial

Assurer le suivi des clients pour les fidéliser (élevage) par des visites sur le terrain et/ou à distance.
Répondre à leurs demandes, rédiger l’offre commerciale, négocier ses termes.
Faire signer les bons de commande (closing) et les contrats de vente.
Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients.
Gestion de la relation client et reporting

Renseigner en permanence le fichier clients
Assurer une veille commerciale (services, tendances, concurrence).
Analyser le marché concurrentiel, exploiter les statistiques commerciales.
Effectuer un reporting régulier de son activité, notamment suivre les indicateurs et les statistiques sur les clients.
Qualités et compétences requises

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de vente, des différents canaux de vente (cross selling), de négociation (cycle long ou court), de communication pour s’adapter aux demandes des clients
Bonne connaissance des services, de la concurrence, des circuits de décision et de commercialisation : B to B et réseaux directs ou indirects
Bonne connaissance en marketing opérationnel et webmarketing
Maîtrise d’Internet
Maîtrise de l’anglais pour travailler à l’international
Aptitudes professionnelles

Forte culture clients et des résultats, goût du terrain et du challenge pour atteindre ses objectifs
Qualités d’écoute afin de recueillir les attentes du client et comprendre son besoin
Force de persuasion afin de se différencier de la concurrence
Sens de la négociation, notamment sur les prix
Ténacité, énergie, persévérance pour rebondir après une fin de non-recevoir
Autonomie, sens de l’organisation et des priorités pour optimiser ses actions
Bonne résistance à l’échec, aux difficultés et à la pression
Diplômes requis

Les diplômes Bac +2/3 : en action commerciale ou vente et négociation commerciale
Ou Bac + 2/3 en Gestion des ressources humaines avec une forte expérience cabinet comme vendeur des services RH

Durée d’expérience

Une expérience de 2 à 3 ans comme vendeur de services RH est requise.

Cliquez ici pour postuler.

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