La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES – CAMES SARL RECRUTE UN HR BUSINESS SUPPORT

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JOB DETAIL

Les recrutements au Cameroun sont gratuits, prenez garde si des frais vous sont demandés et n'envoyez jamais de l'argent par transfert électronique (MOMO ou OM), ni de pièces personnelles comme votre CNI - CamerSpace.com

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES – CAMES SARL RECRUTE UN HR BUSINESS SUPPORT

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un (e) HR BUSINESS SUPPORT.

 

MISSION PRINCIPALE

Chargé (e) de déployer chez les clients dont il a la charge la stratégie RH en accord avec le plan d’action définit par la Direction générale sous la supervision du HRBP.

 

DESCRIPTION DES TACHES

  • Gestion de la discipline,
  • Récolter les besoins en formation,
  • Animer les visites médicales systématiques,
  • Gestion des congés et évaluations (planning),
  • Assister dans l’arbitrage des litiges au sein des entités,
  • Veiller à la mise à jour des tableaux de bords,
  • Réalisation du staff anouncement pour tout départ ou recrutement,
  • Veiller au bon climat social chez chaque client dont il/elle a la charge,
  • Analyser et suivre le recrutement du personnel des clients dont il/elle a la charge,
  • Apprécier et traiter les requêtes du personnel dans les délais impartis (72h),
  • Mettre sur pied et veiller au suivi des différents plan d’action émanant des évaluations,
  • Veiller à la collecte et transmission des éléments variables pour la paie dans les délais,
  • Veiller à la disponibilité des documents administratifs du personnel dans les délais (contrats, certificats, fiche de poste, objectifs,…)
  • Suivre les mouvements du personnel (affectations, suspensions, promotions, absences, mutations),
  • Participer à l’atteinte des objectifs du client par une stratégie RH adaptée et adéquate,
  • Réaliser et mettre en œuvre le plan d’imprégnation/induction pour toutes les nouvelles recrues,
  • Analyser l’activité RH de chaque client et faire des propositions concrètes à la hiérarchie
  • Faire des rapports hebdomadaires et mensuels des activités
  • Participer aux différentes réunions hebdomadaires des clients,
  • Participer à la mise sur pied de politique RH générique et adaptée aux différents clients dont il/elle à la charge,
  • Prêter assistance au HRO pour la collecte et transmission des documents aux employés,
  • Prêter assistance lors des contrôles de l’inspection et de la CNPS dans chacune de ses entités,
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
  • Assurer un reporting régulier des activités et problématiques auprès de la hiérarchie,
  • Prendre soin du matériel de travail mis à disposition ;
  • Respecter les procédures internes;
  • Exécuter toute autre tâche à lui confier par la hiérarchie.

 

 

SAVOIR FAIRE :

Le titulaire doit être capable de :

  • Maîtrise des techniques et outils d’évaluation,
  • Maîtrise des techniques d’élaboration des documents administratifs,
  • Maîtrise du code du travail et convention collective,
  • Conception outils de gestion de son activité,
  • Bilinguisme (anglais, français).

 

SAVOIR-ÊTRE

  • Sens de l’organisation
  • Capacité à travailler sous pression
  • Esprit d’initiative / Culture du résultat
  • Loyale et intègre
  • Autonomie au travail
  • Flexibilité et disponibilité
  • Sens de l’écoute
  • Rapidité et qualité d’exécution
  • Esprit minutieux.

 

FORMATION ET EXPERIENCE

Le titulaire du poste doit avoir :

  • Niveau académique: BAC+3/5 en  management des Ressources Humaines
  • Expérience professionnelle: 03 ans d’expérience similaire ou dans un poste de chargé des RH

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