JOB: Le Groupe ARNO recrute
JOB DETAIL
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Le Groupe ARNO recrute
La Société DUVAL ARNO DISTRIBUTION SAS (DAD) recrute pour les besoins de ses services : 01 DIRECTEUR DE RESEAU DE DISTRIBUTION H/F.
Nature du contrat : CDI
Direction de Rattachement : DIRECTION GENERALE
Localisation du Poste : Douala-Cameroun
Date d’ouverture de l’offre : 19/06/2023
Responsabilités:
Le Directeur de Réseau de Distribution élabore des stratégies commerciales afin d’optimiser les résultats et d’agrandir, voire de développer le réseau. Pour cela, il met en œuvre des plans d’actions commerciales, de marketing et de communication. Il reporte directement au Directeur Général de l’entreprise.
Le management d’équipe
Le Directeur de Réseau est un manager. En effet, il planifie les activités de ses collaborateurs en fonction des objectifs à atteindre. Il participe au processus de recrutement du personnel et des responsables de magasin. Il analyse les compétences des salariés et évalue leurs besoins en formation. Il est amené à les former et est à même de résoudre les situations conflictuelles. Si nécessaire, il réalise les entretiens de recadrage et applique des sanctions. Le directeur de réseau veille également aux respects des règles de l’entreprise.
Le suivi des ventes
Le suivi des ventes est primordial car il permet de savoir réellement comment se porte l’entreprise. Cela fait partie des nombreuses missions du directeur de réseau. A l’aide des indicateurs de suivi et de gestion d’entreprise (chiffre d’affaires, frais de personnel…), le directeur peut analyser les résultats de l’enseigne. À l’issue de cette analyse, il peut mettre en place des actions ou des mesures correctives. Enfin, il assure le reporting auprès de sa hiérarchie.
Responsabilités Principales:
- Réaliser des visites régulières des magasins pour vérifier la conformité de l’enseigne au concept commercial et développer la performance de l’organisation ;
- Mettre en œuvre les plans d’actions destinés aux responsables de magasin (contrôler le nettoyage du magasin réalisé par un prestataire, organiser le contrôle de l’affichage des prix, mettre en place un renfort sur une plage horaire donnée…) ;
- Assurer le plan opérationnel d’ouverture pour un nouveau magasin : recruter le personnel, intégrer le personnel embauché, assurer les commandes de marchandises et veiller à la conformité de leur implantation dans les rayons ;
- Contrôler le respect des concepts et procédures de l’enseigne, établir un diagnostic sur les écarts constatés et proposer des solutions adaptées afin de rendre l’organisation plus performante dans le respect des objectifs commerciaux de l’enseigne ;
- Faire des propositions d’aménagement du magasin en vue de développer le chiffre d’affaires ;
- Optimiser l’organisation de l’approvisionnement selon les spécificités de chaque magasin : réaliser le planning hebdomadaire des camions, calculer le nombre de palettes de marchandises à recevoir en fonction du chiffre d’affaires prévisionnel etc ;
- Préparer et organiser les inventaires de magasin ;
- Valider les prestations sous-traitées (par exemple le sous-traitant de nettoyage) ;
- Analyser les indicateurs dans les tableaux de bord économiques et sociaux par magasin : chiffre d’affaires quotidien, frais de personnel, analyse comparative avec le prévisionnel etc ;
- Consolider, analyser les résultats et en assurer le reporting au niveau de sa hiérarchie ;
- Assurer le suivi des ventes et réguler la répartition de la marchandise entre les magasins si nécessaire ;
- Mettre en place des actions adaptées, en fonction des résultats analysés par magasin ;
- Être le relais de l’information entre la direction et les magasins ;
- Suivre et contrôler l’application des procédures administratives ;
- Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité, de droit du travail, de registres légaux et de législation commerciale.
Profil recherché:
Formation et Expériences :
- Niveau académique : BAC+4 minimum des écoles de commerce et de management, ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
- Expérience professionnelle : minimum 10 ans à un poste similaire et 5 ans au moins dans le domaine de la grande distribution ;
- Avoir une parfaite maitrise de la suite Office ;
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Capacités techniques managériales et d’analyse ;
- Capacité à rassembler et à analyser des données, des prévisions et à travailler avec les chiffres ;
- Bonne capacité d’encadrement des équipes par la participation aux programmes de recrutement, formation, promotion, etc en lien avec la direction des ressources humaines ;
- Maîtrise des logiciels métiers.
QUALITES REQUISES AU POSTE
- Bonne gestion du stress et des priorités ;
- Bonne éthique professionnelle marquée par l’intégrité et la confidentialité des informations ;
- Capable d’élaborer des stratégies et de résoudre les problèmes ;
- Excellentes compétences de communication, de la persuasion et des responsabilités ;
- Jugement éclairé et capacité à prendre des décisions ;
- Solides capacités de leadership ;
- Organisation, rigueur et autonomie ;
- Disponibilité et réactivité
- Homme/femme de terrain
DOSSIER DE CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à déposer sous pli fermé à la Direction des Ressources Humaines ou à envoyer à l’adresse e-mail: rh@groupearno.com avec pour objet : « Directeur de Réseau de Distribution ».
Date limite de recevabilité des dossiers de candidature: le 30/06/2023.
Seules les candidatures présélectionnées seront convoquées.
Date limite: 30 juin 2023.
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