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Management des Ressources Humaines

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Description

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Option : Gestion des Ressources Humaines
Type de formation : Formation Certifiante
Cursus : Formation Continue en présentiel ou en E-learning
Profil de poste : Responsable Ressources Humaines

Description
La gestion des ressources humaines et des compétences est une fonction transversale indispensable dans toute organisation pour concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales et les attentes des collaborateurs.

Définir une politique managériale et sociale performante en intégrant les impacts de l’évolution législative permanente, recruter les bons profils, valoriser les carrières, gérer les relations sociales … autant de défis quotidiens à relever qui nécessitent des compétences professionnelles et humaines solides.

Pour les professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH, GMS Consulting vous propose des formations conçues par les meilleurs spécialistes des ressources humaines. Bénéficiez de leur expertise et bonnes pratiques, échangez entre pairs dans les forums, construisez votre parcours de compétences à la carte

A qui s’adresse la formation ?

Formation ouverte à les toutes personnes souhaitant :

élargir leurs champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH
évoluer vers des postes de RRH – Adjoint au DRH – Chargé de recrutement-Chargé de formation – Chargé de mission ou d’études en Ressources Humaines – Responsable ou adjoint au Responsable de l’administration du personnel ou de la paie…

Pré-requis : Etre titulaire d’un Bac +3 ou plus en droit ou en gestion

Objectifs de la formation

Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines
Appréhender l’environnement socio-économique de l’entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d’expression
Contribuer à la performance de l’entreprise par le développement du capital humain et dans une démarche socialement responsable
Elaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du business
Etre leader et fort contributeur dans la conduite du changement
Etre un partenaire et un conseil auprès des managers dans la gestion des hommes et des organisations
Devenir un élément moteur de la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise

Programme :

Positionner la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise
Gérer les approches transverses de la fonction RH
Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération
Comptabilité générale (Rappel de notions)
Comptabilité des sociétés (Rappel de notions)
Traitement des salaires du personnel grâce aux outils pratiques en RH
Assurer l’administration du personnel et de la paie
Anticiper les évolutions et gérer l’emploi et les compétences
Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
Mettre en oeuvre les droits individuels et collectifs du travail
Construire la stratégie RH
Manager les relations sociales
Optimiser la performance RH
Manager et développer les talents
Définir et conduire le changement
Construire la responsabilité sociale et la marque employeur
Optimiser la fonction grâce au digital

Comment y accéder ?

L’inscription au cycle certifiant Responsable Ressources Humaines est soumise à une validation des pré-requis par GMS Consulting. Un entretien est organisé avec le coordonnateur du programme qui appréciera votre profil. Vous devez également soumettre à votre candidature un CV

Une fois votre inscription validée, vous recevrez :

une convention de formation
la convocation à la formation
un livret d’accueil et le programme complet de la formation

À l’issue de la formation, vous recevrez une attestation de formation ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) délivré par le MINEFOP.

Durée de la formation

4-6 mois

Effectif maxi : Dix (10)/groupe

VAE : Attestation de Formation/Certificat de Qualification Professionnelle(au choix du candidat)

Matériel didactique exigé au candidat

1 laptop + Smart phone + Connexion internet
Registre + Stylo

Evaluation du candidat :

Contrôles continus ;
Rapport de fin de formation;
Examen de du CQP délivré par le MINEFOP.

Coûts

Inscription : 25 000 FCFA
Scolarité : 350 000FCFA
Frais d’examen: 25 000FCFA
Echéance de paiement : 1, 2 ou 3 tranches
Moyen de paiement:
Payable en espèce exclusivement auprès des services de la scolarité,
Chèque ou dépôt au compte Advan

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